新入社員研修終了

9月に採用した新入社員の研修が本日終了します。

新卒の場合は3ヶ月ですが、今回は社会人経験のある中途採用だったので2ヶ月の短縮日程で終了できました。

来週からは正式配属です。

と言っても1名です。

でも1名が良いのです。

ITの仕事は適性で個人差が大きく出ます。

複数名いると、どうしても優劣がついてしまいます。

優劣を付けないようにしても、本人達は痛感してしまうんです。

スタートから自信を喪失してしまっては正常な成長は出来ないと思うんです。

だから1名が良いのです。

で、11月からは新たに中途採用の開始。

ソフトフロンティアは規模を求める会社ではありません。

量より質を重視する会社です。

そんな事言ってるから会社が大きくならないんでしょうね。

でも、それがソフトフロンティアなんです。

残り物には福がある

9月に採用した新入社員の研修が本日終了します。

新卒の場合は3ヶ月ですが、今回は社会人経験のある中途採用だったので2ヶ月の短縮日程で終了できました。

来週からは正式配属です。

と言っても1名です。

でも1名が良いのです。

ITの仕事は適性で個人差が大きく出ます。

複数名いると、どうしても優劣がついてしまいます。

優劣を付けないようにしても、本人達は痛感してしまうんです。

スタートから自信を喪失してしまっては正常な成長は出来ないと思うんです。

だから1名が良いのです。

で、11月からは新たに中途採用の開始。

ソフトフロンティアは規模を求める会社ではありません。

量より質を重視する会社です。

そんな事言ってるから会社が大きくならないんでしょうね。

でも、それがソフトフロンティアなんです。

スキーイベント思案中

9月に採用した新入社員の研修が本日終了します。

新卒の場合は3ヶ月ですが、今回は社会人経験のある中途採用だったので2ヶ月の短縮日程で終了できました。

来週からは正式配属です。

と言っても1名です。

でも1名が良いのです。

ITの仕事は適性で個人差が大きく出ます。

複数名いると、どうしても優劣がついてしまいます。

優劣を付けないようにしても、本人達は痛感してしまうんです。

スタートから自信を喪失してしまっては正常な成長は出来ないと思うんです。

だから1名が良いのです。

で、11月からは新たに中途採用の開始。

ソフトフロンティアは規模を求める会社ではありません。

量より質を重視する会社です。

そんな事言ってるから会社が大きくならないんでしょうね。

でも、それがソフトフロンティアなんです。