採用方針

未経験の方でも安心してスタートできるよう、基礎から学べる環境やサポート体制を整えています。

実際の業務を通じて、人事・給与やITの知識を少しずつ身につけながら成長していきます。

また、単なるシステム提供にとどまらず、人事部門の業務を直接支援することで、お客様と近い距離で課題解決に携われる点も大きな魅力です。

高度なスキルを身につけながら、長く活躍できるキャリアを築きたい方をお待ちしています。

中途採用

応募資格 専門学校卒以上（大学中退も可）
　　・適性を見て採用します。30歳位迄
応募方法 履歴書と職務経歴書を添付の上、メールで応募してください。
　　・E-Mail　saiyo-2026@softfrontier.co.jp
職種 ＩＴエンジニア（ＳＥ・プログラマー）
選考方法 面接（Web面接可）、適性試験

待遇

やった仕事の結果に対する評価を、特別賞与として金銭的に還元しています。
マイナス査定が無いので賞与が規定より多く支給されるのが当たり前の会社です。
賞与や退職金制度がとても優れています。

給与 30万2100円以上　（基本給 27万円以上 ＋ 固定残業代15h相当）

固定残業代は残業が行われなくても支給され、残業が15hを超えたの場合は別途支給します。
社会人経験者は能力に応じて基本給や職能給が加算されます。
賞与 年３回　（６月、９月、１２月）　※年間の賞与は基本給＋職能給の4ヶ月分以上
昇給 年１回　（１０月）
諸手当 通勤手当、残業手当、住宅手当（15,000円）、管理職手当
勤務地 本社（東京都品川区五反田）、都内
勤務時間 8:45～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:30、標準労働時間：7時間45分）
休日休暇 完全週休２日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、有給、慶弔・特別休暇
福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄、退職金、社内旅行、サークル活動、
健保直営・契約保養所・スポーツクラブ、健康診断、産休・育児休暇制度
入社時転居補助 最大20万円（首都圏以遠からの転居を伴う場合）

教育制度

『１０年愛♪』をキャッチフレーズに、「１０年で一流のＳＥにすること」を目標にした教育制度を実施しています。

新入社員 新人研修、新人フォローアップ研修
２年目 若手社員の能力向上
３～５年目 中堅社員の能力向上研修１、指導能力向上研修
６年目 中堅社員の能力向上研修２、コミュニケーション能力向上研修
７年目 営業能力取得、リスクマネジメント能力取得研修
プロジェクト
マネージャー候補		 新任管理職研修

社内イベント

２年に１回、社員旅行を実施しています。
家族や友人との旅行も楽しいですが、普段一緒に仕事をしている会社のみんなとの旅行も違った楽しさがあります。
また、バーベキュー、潮干狩り、ボーリング大会等の社内イベントも開催しています。
こう言ったイベントを通じて年に２回は全社員が顔を合わせる機会を設けています。