採用方針
ソフトフロンティアで望むのは、向上心のある方です。
向上心がある限りは、その人を伸ばしてあげることができますから。
何事も諦めた時点で終わってしまいます。
それさえあれば、当社では個人一人ひとりに合った問題解決をやりながら成長を後押ししていくので、「業界に対して」とか、「社会人になるにあたって」とかに、漠然とした不安を抱えている人がいたら、全然心配することはないと言ってあげたいです。
また、せっかく当社に来てくれるなら、最低でも全員に「ＳＥ」になって欲しいです。
それもただのＳＥではなくて、本物の、精鋭と呼ばれるくらいの。
ただし、１年や２年くらいでそうなれるものではありません。
でも、ソフトフロンティアは皆さんが本物になれるまで、とことん付き合っていきたいと思っています。
そんな意欲に、やる気に溢れた皆さんに来ていただきたいです。
求める人物像
・「一流を目指したい」という向上心を持った方
・コミュニケーション能力に自信のある方
中途採用
| 応募資格 | 専門学校卒以上（大学中退も可） ・素質を見て採用します。30歳位迄 |
| 応募方法 | 履歴書と職務経歴書を添付の上、メールで応募してください。 ・E-Mail saiyo2024@softfrontier.co.jp |
| 職種 | ＩＴエンジニア（ＳＥ・プログラマー） |
| 選考方法 | 面接、適性試験 |
待遇
報酬については、やった仕事の結果に対する評価を、ダイレクトに、ずばり金銭的に還元しています。
そのため、成果を多く出すと、それだけ自分の収入に跳ね返ってきます。
年収が社長より上の社員もいますよ。
| 給与 | 238,000円以上 ※経験者は能力に応じて優遇します。 |
| 昇給 | 年１回 （１０月） |
| 賞与 | 年３回 （６月、９月、１２月） ※年間4ヶ月分以上 |
| 諸手当 | 通勤手当、残業手当、出張手当、住宅手当（１万円）、管理職手当 |
| 勤務地 | 本社（東京都品川区五反田）、都内 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:30、標準労働時間：7時間45分） |
| 休日休暇 | 完全週休２日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、有給、慶弔・特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄、退職金、社内旅行、サークル活動、 健保直営・契約保養所・スポーツクラブ、健康診断、産休・育児休暇制度 |
教育制度
『１０年愛♪』をキャッチフレーズに、「１０年で一流のＳＥにすること」を目標にした教育制度を実施しています。
| 新入社員 | 新人研修、新人フォローアップ研修 |
| ２年目 | 若手社員の能力向上 |
| ３～５年目 | 中堅社員の能力向上研修１、指導能力向上研修 |
| ６年目 | 中堅社員の能力向上研修２、コミュニケーション能力向上研修 |
| ７年目 | 営業能力取得、リスクマネジメント能力取得研修 |
| プロジェクト マネージャー候補 | 新任管理職研修 |
社内イベント
年１回の社員旅行を実施しています（５年おきに豪華旅行！）。
家族や友人との旅行も楽しいですが、普段一緒に仕事をしている会社のみんなとの旅行も違った楽しさがあります。
また、バーベキュー、潮干狩り、ボーリング大会等の社内イベントを年数回開催しています。
