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− 採用方針 − | |
| ソフトフロンティアで望むのは、向上心のある方です。 向上心がある限りは、その人を伸ばしてあげることができますから。 何事も諦めた時点で終わってしまいます。 それさえあれば、当社では個人一人ひとりに合った問題解決をやりながら成長を後押ししていくので、「業界に対して」とか、「社会人になるにあたって」とかに、漠然とした不安を抱えている人がいたら、全然心配することはないと言ってあげたいです。 また、せっかく当社に来てくれるなら、最低でも全員に「ＳＥ」になって欲しいです。 それもただのＳＥではなくて、本物の、精鋭と呼ばれるくらいの。 ただし、１年や２年くらいでそうなれるものではありません。 でも、ソフトフロンティアは皆さんが本物になれるまで、とことん付き合っていきたいと思っています。 そんな意欲に、やる気に溢れた皆さんに来ていただきたいです。 求める人物像
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− 新卒採用 − | |
| 応募資格 | ２０１１年３月 専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問 |
|---|---|
| 応募方法 | メールにてお申込み下さい。
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| 職種 | ＩＴエンジニア（ＳＥ・プログラマー） |
| 選考方法 | 会社説明会 → １次面接 → 最終面接 → 内定 |
| 提出書類 | 履歴書（写真添付） |
| 会社説明会 | 開催スケジュールについては、メールでお問い合わせください。 |
− 中途採用 − | |
| 応募資格 | 短大、各種専門学校卒以上
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|---|---|
| 応募方法 | メールにてお申込み下さい。
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| 職種 | サーバーエンジニア |
| 選考方法 | 面接、適性試験 |
| 提出書類 | 履歴書（メール申込の場合写真添付要）、職務経歴書（書式自由） ※応募書類は返却いたしません。 ※応募の秘密は厳守します。 |
− 待遇 − | |
| 報酬については、やった仕事の結果に対する評価を、ダイレクトに、ずばり金銭的に還元しています。 そのため、成果を多く出すと、それだけ自分の収入に跳ね返ってきます。 年収が社長より上の社員もいますよ。 | |
| 給与 | 大学卒 211,000円以上 専門・高専・短大卒 201,000円以上 ※経験者は能力に応じて優遇します。 |
|---|---|
| 昇給 | 年１回 （１０月） |
| 賞与 | 年３回 （６月、９月、１２月） ※年間4ヶ月分以上 |
| 諸手当 | 通勤手当、残業手当、出張手当、家族手当、住宅手当（１万円）、管理職手当 |
| 勤務地 | 本社（東京都品川区五反田）、都内 |
| 勤務時間 | 8:45〜17:30 フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:30、標準労働時間：7時間45分） |
| 休日休暇 | 完全週休２日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、有給、慶弔・特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄、退職金、社内旅行、 サークル活動、健保直営・契約保養所・スポーツクラブ、健康診断、 産休・育児休暇制度 |
− 教育制度 − | |
| 『１０年愛♪』をキャッチフレーズに、 「１０年で一流のＳＥにすること」を目標にした教育制度を実施しています。 | |
| 新入社員 | 新人研修、新人フォローアップ研修 |
|---|---|
| ２年目 | 若手社員の能力向上 |
| ３〜５年目 | 中堅社員の能力向上研修１、指導能力向上研修 |
| ６年目 | 中堅社員の能力向上研修２、コミュニケーション能力向上研修 |
| ７年目 | 営業能力取得、リスクマネジメント能力取得研修 |
| プロジェクト マネージャー候補 | 新任管理職研修 |
− 社内イベント − | ||||||
| 年１回の社員旅行を実施しています（５年おきに豪華旅行！）。 家族や友人との旅行も楽しいですが、普段一緒に仕事をしている会社のみんなとの旅行も違った楽しさがあります。 また、バーベキュー、潮干狩り、ボーリング大会等の社内イベントを年数回開催しています。 | ||||||
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